Firma boutique de liderazgo y desarrollo humano

La presión no crea
el carácter. Lo revela.

Por eso trabajamos donde toda estrategia se decide: en el ser humano que la ejecuta.

Ver los programas Conocer el Sistema E3

01 — Quiénes somos

Elevamos a
quienes deciden

Con nuestro Sistema E3 —Elevate, Evolve y Excel— inspirado en los principios de la aviación.

HOPPE es una firma boutique de liderazgo y desarrollo humano, fundada por Guillermo F. Hoppe, con más de tres décadas de trayectoria en cabinas de vuelo, en los negocios y en los más altos niveles del liderazgo internacional. De ahí nacen los estándares con que elevamos a cada persona.

Hoy la información está al alcance de todos. Lo que escasea es el criterio para decidir y el carácter para sostener esa decisión. E3 entrena eso — y la coherencia entre quién sos y cómo liderás.

02 — Bitácora de vuelo

No he pasado mi vida
hablando de liderazgo.
Lo he vivido.

En cabinas de vuelo, donde una decisión tiene consecuencias reales. En crisis —financieras y personales— que me obligaron a replantear estructuras, prioridades y rumbo.

He conocido la altura de los logros y el peso de los momentos difíciles, y ambos me enseñaron lo mismo: que el primer liderazgo es el de uno mismo.

Guillermo F. Hoppe
Guillermo F. Hoppe · Fundador

34+

Años de experiencia

En la aviación, los negocios y el liderazgo internacional. No es solo lo que viví lo que marca la diferencia: es la capacidad de convertir esa experiencia en criterio estratégico aplicable.

16–23años de edad

Del primer vuelo solo a capitán de un Boeing 737

A los 16 volé solo por primera vez. A los 19 era primer oficial de un Boeing 737; a los 20, de un Airbus A320; a los 23, capitán.

El asiento de mando dejó de ser un logro y se convirtió en una escuela de madurez, criterio y responsabilidad.

24–45 

Instructor y Emprendedor

Me convertí en instructor y acompañé a muchísimos pilotos de línea aérea en su formación.

En paralelo, a lo largo de los años, emprendí en varias industrias —alimentos y bebidas, reclutamiento de personal aeronáutico, redes de mercadeo de suplementos y bebidas— atravesando más de una crisis financiera en el camino.

45–49 

Director General de Aviación Civil y Consejo de la OACI

Lideré el rediseño integral de la institución bajo dos auditorías internacionales.

Luego representé a Costa Rica ante el Consejo de la OACI —el organismo especializado en aviación de las Naciones Unidas— durante la recuperación del COVID-19.

50 

Nuevos nacimientos

Fundé HOPPE Life & Business Elevation para poner mi trayectoria de vida al servicio de otros —nació el Sistema E3.

51 

PRUEBA DE FUEGO

Puse el sistema E3 a prueba en mí mismo al graduarme del Men of War Crucible, el programa de desarrollo personal mejor calificado del mundo.

Fueron 8 semanas de formación virtual que culminaron en 4 días de exigencia física, mental y emocional extrema: un reto que un alto porcentaje de los participantes no logra concluir.

HOY 

MI MISIÓN

Elevar vidas y negocios con los estándares de la cabina de vuelo.

03 — El Sistema E3

Tres fases.
Un solo destino.

El sistema insignia de HOPPE, creado por nuestro fundador a partir de su trayectoria de vida y experiencia en la cabina de vuelo, los negocios y el liderazgo bajo presión.

ALTITUD FL 100 FL 200 FL 350 DISTANCIA ELEVATE DESPEGUE EVOLVE ASCENSO EXCEL ALTITUD DE CRUCERO

FASE 1

Elevate

Claridad + DirecciónSER

Despegás. Descubrís quién sos como líder, tu misión y tu norte.

ObtenésTu Código Operativo Personal

Nadie lidera afuera lo que no ordenó adentro.

FASE 2

Evolve

Estructura + EjecuciónHACER

Evolucionás tu forma de operar, de decidir y de comunicar — con vos mismo y con los demás.

ObtenésTu modelo Fit to Operate y tu Plan de Vuelo

El agotamiento no se apaga cuando toca decidir: decide con vos.

FASE 3

Excel

Impacto + LegadoTRASCENDER

Llevás lo aprendido al dominio. Lo sostenés bajo presión y cambio, y elevás a quienes te rodean.

ObtenésTu Modelo Personal de Gestión de Amenazas y Errores (TEM), y la evidencia visible de tu cambio.

La turbulencia llega para todos: no es lo mismo atravesarla con tu propio sistema que sin él.

El resultado:

Vivo con propósito

Coherencia entre quién soy, lo que decido y cómo actúo. Vivo y lidero con un mismo rumbo.

Opero en mi mejor nivel

Ejecuto con estándares de cabina de vuelo y me sostengo firme incluso bajo presión.

Sirvo a los demás

Elevo a cada persona que me rodea —en el trabajo y en la vida— y dejo un legado que me trasciende.

En la práctica

  • De decidir por impulsoa criterio entrenado
  • De reaccionar a la turbulenciaa anticiparla
  • De cargar al equipoa elevarlo

Cada sesión se diseña en torno a un objetivo concreto: nada queda en teoría. Los resultados se construyen cada día.

04 — Menú de servicios

Dos pistas de despegue.
Un mismo sistema.

Voces de quienes han volado a nuestro lado

Inspirado, comprometido y lleno de energía, Guillermo siempre aportaba un toque humano a nuestras deliberaciones en el Consejo de la OACI, una cualidad espiritual poco común en el mundo de las negociaciones internacionales.

Richard Ossendorp · Ex Representante, Consejo de la OACI

Durante su mandato en el Consejo de la OACI demostró gran visión estratégica. Su liderazgo fue fundamental para lograr un resultado satisfactorio ante la crisis más difícil de nuestro sector: la pandemia. Por su compromiso y sinceridad, se merece mi verdadero respeto y admiración.

Sebastián Currás · Rep. Alterno, Consejo de la OACI

Un programa que realmente cambió mi vida. Cada sesión me dejó con algo concreto para practicar, y los resultados son increíbles.

Nelson · CEO de un grupo empresarial · Cliente desde 2022

La metodología y el acompañamiento me ayudaron a redefinir mis prioridades, mi propósito y, sobre todo, a encontrar un equilibrio entre lo personal y lo profesional. Ha sido una de las mejores inversiones en mi desarrollo: los resultados se reflejan en mi desempeño diario y en mi calidad de vida.

Diego · Pdte. Agencia de Diseño

El programa Elevate, Evolve & Excel tuvo un impacto muy grande en mi vida personal y laboral. Muy bien estructurado, enfocado en ordenar metas y hábitos, pero sobre todo en la búsqueda de un propósito. Aprendí herramientas que apliqué hasta en mi empresa. No puedo hacer otra cosa que recomendarlo.

Gianluca · Co-Founder, Off Road Tents

Mentoring ejecutivo · 1 a 1

Elegí tu ruta

Todo empieza con una conversación y un diagnóstico.
De ahí en adelante, la única pregunta es hasta dónde querés llegar.

Cada ruta te lleva más lejos dentro del Sistema E3 — Elevate, Evolve y Excel.

Briefing

Diagnóstico

Antes de trazar el rumbo, hay que saber desde dónde despegás. El assessment PDA o TOV revela tu perfil conductual, tus talentos y tus motivaciones; y en una conversación lo convertimos en una lectura honesta de tu punto de partida — en datos y sin suposiciones. Sin más compromiso.

  • Assessment en línea PDA o TOV (10-15 minutos): perfil conductual, talentos naturales y motivaciones
  • Sesión en línea de entrega e interpretación de resultados (30 minutos)
  • Un punto de partida claro, en datos

Pago único

$250

tu punto de partida

Reservar mi cupo

Pre-Flight Check

1 mes

La fase Elevate completa

Un mes intensivo para construir la base: quién sos como líder, tu misión y tu norte.

  • Todo lo que incluye el BRIEFING, más:
  • 4 sesiones de trabajo de 90 minutos, una por semana
  • La fase Elevate completa: claridad y dirección
  • Tu Código Operativo Personal — la base de tu liderazgo

Pago único

$1,250

un mes intensivo

Reservar mi cupo

Takeoff

3 meses

Elevate + Evolve

Tres meses para pasar de la claridad a la estructura: en Elevate descubrís quién sos como líder, tu misión y tu norte; en Evolve construís cómo operás, decidís y comunicás bajo presión.

  • Todo lo que incluye el PRE-FLIGHT CHECK, más:
  • La fase Evolve — 5 sesiones de 90 minutos (9 en total)
  • Seguimiento y consultas por WhatsApp entre sesiones
  • Tu modelo Fit to Operate y tu Plan de Vuelo, por escrito
  • Debriefing ejecutivo después de cada sesión

Precio de lista $3,000

en 3 cuotas de $1,000/mes

Pagar por mes

Pago adelantado

$2,500

ahorrás $500

Reservar mi cupo

Full Flight

Recomendado

6 meses · el Sistema E3 completo

Sumás la fase Excel: tomás el dominio de lo aprendido, lo sostenés en la turbulencia y lo elevás en quienes te rodean.

Construís tu Código Operativo, tu modelo Fit to Operate y tu Plan de Vuelo con tu instructor — y con una tripulación de apoyo: profesionales en medicina del estilo de vida que cuidan al ser humano detrás del líder.

Seis meses no es el plan largo: es el tiempo que el cambio necesita para sostenerse. Según los estudios sobre formación de hábitos, un comportamiento nuevo tarda en promedio 66 días en volverse automático, y los hábitos complejos pueden tomar hasta cinco meses en consolidarse.*

  • Todo lo que incluye el TAKEOFF, más:
  • La fase Excel — 3 sesiones (12 en total) y sin límite de tiempo: llevás el Plan de Vuelo a la operación real, definís la estrategia y calibrás sobre la marcha
  • Herramientas de liderazgo de alto nivel y afinamiento de tu estilo
  • Seguimiento por llamadas y mensajes cuando la operación lo pida
  • Tu Modelo Personal de Gestión de Amenazas y Errores (TEM)
  • 3 sesiones de medicina del estilo de vida, a tu elección — tu tripulación de apoyo
  • Al completar la ruta, acceso a The Aviation-Inspired Mastermind — la comunidad privada de líderes de HOPPE

Precio de lista $5,700

en 6 cuotas de $950/mes

Pagar por mes

Pago adelantado

$4,500

ahorrás $1,200

Reservar mi cupo

Full Flight Premium

A la medida

Acompañamiento estratégico · un año

La ruta más exclusiva de HOPPE: aquí el aprendizaje se vuelve operación. Durante un año, el instructor es tu copiloto estratégico —presente en tu operación real, donde se decide de verdad— hasta que liderar con el Sistema E3 sea tu forma natural de operar.

Los hábitos más profundos pueden tardar hasta 254 días en consolidarse**; solo un año cubre ese rango completo.

El acompañamiento se reserva a siete líderes por año. No es una táctica de escasez: es la dedicación real que exige este nivel. Cuando las plazas se completan, la siguiente apertura es hasta el año entrante.

  • Todo lo que incluye FULL FLIGHT, ahora a lo largo de un año, más:
  • Un plan a tu medida: definís el ritmo y las prioridades del año (por ejemplo, tres sesiones al mes)
  • Tu tripulación de apoyo a demanda: medicina del estilo de vida, nutrición, fisioterapia, psicología, entrenamiento físico y consejería
  • El instructor como copiloto estratégico, disponible cuando la decisión no espera
  • Recalibración del Plan de Vuelo y cierre estratégico del año

Inversión

A la medida

Se define después
de la conversación

7 plazas
por año

Consultar una plaza

Podés empezar por donde querás y subir cuando estés listo.

Si pasás de una ruta a la siguiente dentro de 60 días, todo lo que pagaste se acredita al precio de la nueva ruta.

El pago único es tu beneficio si te comprometés por adelantado — cuando elegís tu ruta desde el inicio.

Estudios de referencia

* Lally et al. (UCL), European Journal of Social Psychology, 2010 · Singh et al., meta-análisis de 20 estudios, 2024.
** Lally et al. (UCL), European Journal of Social Psychology, 2010.

El proceso

Todo empieza con
una conversación

1

Un café con Guillermo

Presencial o virtual, siempre directamente con él. Hablan de tu situación, hacia dónde querés ir y cómo HOPPE puede aportar.

Aterrizás con una lectura externa de tu situación.

2

Diagnóstico y recomendación

Elegís la opción del menú y definís la meta y los resultados deseados. Con eso evaluamos tu punto de partida.

Aterrizás con claridad de dónde partís y qué te falta.

3

Definimos la misión

Traducimos el diagnóstico en un plan estratégico: el objetivo, los puntos de control y los recursos que va a requerir. Lo revisás, confirmás el rumbo y autorizás el despegue.

Aterrizás con una propuesta a la medida.

Guillermo F. HoppeFundador de HOPPE

Esa primera conversación va por cuenta de HOPPE, y el resto lo decidís vos.

Reservá tu café

Para la organización

Los equipos de alto rendimiento
no esperan a tener un problema
para calibrarse

Se adelantan con un punto de partida concreto y medible.
Todo empieza en el liderazgo: cuando evoluciona, la organización también.

El Sistema E3 se apoya en los cinco pilares del Crew Resource Management: comunicación, trabajo en equipo, toma de decisiones, conciencia situacional y liderazgo. Es el estándar con que la aviación forma tripulaciones capaces de detectar y corregir el error a tiempo.

Agendar una conversación

Servicios

Cinco formas de trabajar
con un equipo

A la medida

Asesoría estratégica

Para juntas directivas, socios y equipos que toman decisiones de alto impacto — en cualquier profesión.

Un copiloto estratégico que asume la misión como propia, aportando perspectiva, estructura y criterio, sin sustituir el mando.

Team Building · Simuladores de vuelo
(hasta 12 o 20 personas por grupo)

Liderazgo a Otra Altitud

Team building sobre los pilares del Crew Resource Management, con Feedback 360 y PDA de complemento.

La teoría cobra vida en simuladores de vuelo profesionales, donde cada decisión del equipo impacta el resultado en tiempo real.

Team Building · Campo abierto
(hasta 20 personas)

Liderazgo con Equinos

Otra vía para el mismo aprendizaje. El caballo no lee la estrategia ni el discurso: lee la energía que hay debajo, y responde a lo que se siente, no solo a lo que se dice.

Un espejo inmediato y sin filtros del liderazgo real, que revela lo que ninguna sala de reuniones muestra.

Acompañamiento

Change Management

Acompañamiento en procesos de cambio: para anticiparse a una transformación que viene —nueva tecnología, expansión, un salto de escala— o para navegar una transición ya en marcha.

Como en la aviación, las señales aparecen antes de la tormenta: las detectamos temprano y trazamos la ruta antes de que el cambio se vuelva turbulencia. Equipos que abrazan la transformación en lugar de resistirla, y operan mejor por haberla vivido.

Eventos

Conferencias y charlas

Leadership Under Pressure
Fit to Operate
El factor humano
Ser, Hacer y Trascender

Relatos de incidentes y accidentes de la aviación —y de la vida misma— con lecciones directamente aplicables al liderazgo y al ser humano completo.

En las iniciativas a escala organizacional, Guillermo lidera un equipo de especialistas de confianza.

Diagnóstico de equipo

Briefing para equipos

El assessment PDA aplicado a cada integrante, más una sesión de interpretación: un retrato objetivo del perfil conductual de cada persona —sus talentos naturales, motivaciones y áreas a desarrollar— en datos, no en percepciones. Es el punto de partida de toda iniciativa organizacional.

El proceso

Cada proceso empieza con una conversación

1

Un café con Guillermo

Presencial o virtual, directamente con él. Hablan de la situación del equipo, hacia dónde quiere ir la organización y cómo HOPPE puede aportar.

La organización obtiene una lectura externa de su situación.

2

Diagnóstico y recomendación

Se elige la opción del menú y se definen la meta, los resultados deseados y el número de participantes. Con eso evaluamos el punto de partida y damos nuestra recomendación.

Gana claridad sobre su punto de partida y lo que le falta.

3

Definimos la misión

Traducimos el diagnóstico en un plan estratégico: el objetivo, los puntos de control y los recursos que va a requerir. La organización lo revisa, confirma el rumbo y autoriza el despegue.

Recibe una propuesta a la medida, con su cotización.

Guillermo F. HoppeFundador de HOPPE

La conversación inicial va por cuenta de HOPPE.

Agendar la conversación

El primer paso

El liderazgo no se declara.
Se entrena. Se prueba.
Se honra.

Una conversación directa con Guillermo, sin agenda de venta: una lectura externa y honesta de dónde estás y hacia dónde podés ir.

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Guillermo F. Hoppe
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